Подбор персонала в ERP-системе Капитал CSE
13.07.2009 09:02
версия для печати Правильно организованная кадровая политика – залог успешной деятельности компании. И не последнюю роль в этой политике играют процессы подбора персонала. Для реализации любой политики нужны соответствующие инструменты. В системе Капитал CSE с выходом пакета обновлений появились 2 новых модуля "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников". В результате подсистема «Управление персоналом» Капитал CSE теперь позволяет: Хранить различную информацию о кандидатах, систематизировать и анализировать ее. Причем кандидаты могут быть как внешние, не работавшие ранее в компании, так и внутренние, из числа уже работающих сотрудников. Создавать заявки от подразделений предприятия на подбор сотрудников с учетом профиля должности и условий работы. Производить согласование заявок. Формировать списки вакансий. Осуществлять подбор кандидатов, подходящих для конкретной должности. Осуществлять подбор должностей для кандидатов. Хранить и анализировать информацию о собеседовании. Контролировать процесс подбора кандидатов на должность. Осуществлять автоматический прием кандидата на определенную должность. В системе предусмотрено автоматическое формирование приказа о приеме на работу для внешних кандидатов и переводе с одной должности на другую для внутренних кандидатов. Более подробно познакомиться с возможностями системы Капитал CSE в части организации процесса подбора персонала можно на сайте компании Геликон Про. Редактор раздела: Юрий Мальцев (info@mskit.ru) Рубрики: Интеграция, ПО Ключевые слова: автоматизация, система управления, интеграция
наверх
Для того, чтобы вставить ссылку на материал к себе на сайт надо:
|
||||
А знаете ли Вы что?
NNIT.RU: последние новости Нижнего Новгорода и Поволжья20.03.2026 Мошенники адаптируют время звонков под возраст аудитории 05.02.2026 Новгородская область перевела СЭД «Дело» на российскую платформу |
||