Правильно организованная кадровая политика – залог успешной деятельности компании. И не последнюю роль в этой политике играют процессы подбора персонала. Для реализации любой политики нужны соответствующие инструменты. В системе Капитал CSE с выходом пакета обновлений появились 2 новых модуля "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников". В результате подсистема «Управление персоналом» Капитал CSE теперь позволяет:
Хранить различную информацию о кандидатах, систематизировать и анализировать ее. Причем кандидаты могут быть как внешние, не работавшие ранее в компании, так и внутренние, из числа уже работающих сотрудников.
Создавать заявки от подразделений предприятия на подбор сотрудников с учетом профиля должности и условий работы.
Производить согласование заявок.
Формировать списки вакансий.
Осуществлять подбор кандидатов, подходящих для конкретной должности.
Осуществлять подбор должностей для кандидатов.
Хранить и анализировать информацию о собеседовании.
Контролировать процесс подбора кандидатов на должность.
Осуществлять автоматический прием кандидата на определенную должность. В системе предусмотрено автоматическое формирование приказа о приеме на работу для внешних кандидатов и переводе с одной должности на другую для внутренних кандидатов.
Более подробно познакомиться с возможностями системы Капитал CSE в части организации процесса подбора персонала можно на сайте компании Геликон Про.
Редактор раздела: Юрий Мальцев (info@mskit.ru)
Рубрики: Интеграция, ПО